Työelämän tutkimuskeskuksen johtaja, professori Anne Mäkikangas puhuu Helsingin Sanomien haastattelussa työntekijöiden työuupumuksesta. Hän kertoo, mitä työpaikoilla pitäisi muuttaa jo ennen kuin ihmiset uupuvat. Tähän asiaan on mielestäni olemassa selkeä ratkaisu ja helpotus: dialogisuus. Kun organisaation vuoropuhelukulttuuria ja yhteistoiminnallisuutta kehitetään, yksittäisen henkilön riskitekijät uupumiseen vähenevät sekä työntekijöiden että johdon tasolla.Haastateltu professorikin viittaa siihen mitä työpaikoilla voitaisiin…